Personal optioner tyskland

Dagens aktiemarknad Nyheter amp Analys Realtid efter timmar Pre-Market Nyheter Flash Quote Sammanfattning Citat Interactive Charts Standardinställning Observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på NASDAQ. Om du, när som helst, är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila isfeedbacknasdaq. Vänligen bekräfta ditt val: Du har valt att ändra standardinställningen för Quotes Search. Detta kommer nu att bli din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen, eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar Vi har en tjänst att fråga Vänligen inaktivera din annonsblockerare (eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade) så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och data du har kommit att förvänta oss. Välkommen till IBM Medarbetare Nyheter och länkar HighlightsmdashApril 2, 2016 Berlinger Morgenpost: IBM kommer i Deutschland Hunderte Arbeitspltze streichen. Obs! Följande är en maskinöversättning från tyska till engelska med tillstånd av Google Translate. IBM planerar att skära hundratals jobb i Tyskland. Utdrag: IT-gruppen IBM planerar uppenbarligen massiva nedskärningar i Tyskland. Enligt fackföreningens Verdi informerades koncernen onsdagen om den planerade minskningen av nästan 1 000 arbetstillfällen i mars 2017. Detta meddelades av Verdi i ett nyhetsbrev. Primär påverkar tjänstesegmenten. Gruppen hade bjudit arbetarnas representanter att förhandla om en social plan och intressebalans. I Hannover ska en region stängas av med cirka 200 anställda, säger en Verdi-representanter. Hanover stannar men i allmänhet bevaras. Fackföreningsmedlemmar fruktade redan i fjol arbetsförlusterna i IT-gruppen i Tyskland. Vid den tiden fanns det tal om 2500 arbetstillfällen de närmaste två åren. Med det nya meddelandet är det ännu inte klart att det inte kommer att komma till ytterligare nedskärningar, säger Verdi-företrädarna. Nationwide har USA-koncernen nyligen anställt cirka 16 500 anställda. 2009 var det fortfarande 21 100 anställda. Söker Alpha: IBM planerar planerar fler upplägg som dess moln Mampa Spree fortsätter. Av Eric Jhonsa. Utdrag: Förvärv fortsätter som urverk hos IBM. Och detsamma gäller uppenbarligen för uppsägningar. Germanys Berlin Morning Post-rapporter (citerar lokala fackliga Verdi) IBM planerar att skära nästan 1 000 tyska arbeten i mars 2017 - företaget har för närvarande 16 500 anställda i Tyskland, från 21 100 i 2009. Arbetsskärningarna sägs slå på olika serviceenheter. Dessutom kommer Facebook Group Watching IBM rapporterar 17 av Big Blues amerikanska teknikförsäljningskraften att läggas upp för att skapa plats för nya quotOpen Source-positioner, citationstecken och att det har hört 185 uppsägningar meddelades för AustraliaNew Zealand för tre veckor sedan. Gruppen har också rapporterat 225, 160 och 900 anställda kommer att avgå i Sverige, Danmark och Tyskland - den sista delen verkar vara tillbaka till Berlin Morning Posts-rapporten. I november rapporterade WirtschaftsWoche att IBM tänker skära upp till 3K tyska jobb under de närmaste två åren. På ett sätt kopplas uppsägningsrapporterna och dagens meddelande om förvärvet av cloud software-konsulentimplementationstjänstleverantören Bluewolf (enligt uppgift för över 200 miljoner), eftersom varje ytterligare del av IBMs tvåkantiga strategi för att kompensera sekulära minskningar för stora delar av dess - premisera företagets hårdvara, mjukvara och tjänster ops. Den första är att öka kortfristig EPS genom jobbnedskärningar, återköp och (med hjälp av finansiell teknik) lägre skattesatser. Den andra är att göra en serie förvärv som riktar sig till högteknologiska segment (oftare än inte relaterat till molntjänster och - analyser). Men för tillfället gör IBMs tvåkantiga strategi inte tillräckligt för att hålla försäljningen och EPS-tillväxten positiv: Intäkterna föll 9 år 2015 efter justering för avyttringar (det föll 1 om du också backar ut forex) och EPS från fortsatta ops sjönk 10 till 14,92. Mer smärta förväntas 2016, följt av en stabilisering 2017. Registeret (Förenade kungariket): Berlinmorgoninspektionen backar upp Kollar IBM och citerar fackliga Verdi som säger att det varit i förhandlingar med IBM om uppsägningarna, vilket skulle vara Först tvungna redundanser som IBM har gjort i det landet. Redundanserna kommer att slå IBM Germanys Global Business Solutions, Management och Business Support, och Business and Technology Services. Titta på IBM säger att personalen kommer att släppas på en socialt acceptabel väg inom de närmaste 12 månaderna. Det är i en skarp kontrast till hemmamarknaden, där personalen har klagat på att avgången har skingrats till en enda månad. IBM Tyskland sprang med en nu känd linje, att det kommer att fortsätta att anställa personal med nyckelfärdigheter, något som det berättade för registret i början av mars medan man diskuterade de rosa gliderna som utdelades i Amerika. Valda läsare kommentarer följer: Projekt Solitaire: Ginni blir den enda anställda kvar. Från vad jag har sett av sina partnerskapsavtal ser det ut som om de suger pengar ut ur kontraktet och vidarebefordrar dem till andra divisioner inom IBM i ett desperat försök att tjäna pengar och göra de andra avdelningarna mer framgångsrika än de verkligen är. Alla mycket kortvariga saker och kommer sannolikt att blåsa upp i sina ansikten efter ett par år. Tänk på IBM-kompetens har du märkt att varje gång de blir involverade slutar du med 99 av de människor som de skickar är de som är relaterade till managementmetodology och 1 är tekniker som faktiskt gör något av de 1, de flesta är mycket oerfarna. IBM använder detta för att kasta högre betalade (och äldre) arbetstagare. Vinn-vinn för aktiekursen. Titta på bokslutet från år till år och jämför anställda med löneutgifter. (Subtrahera C-nivå organ och löner, de går aldrig ner). Grader är framtiden I åratal har IBM UK sugit i kandidater på deras utbildningsprogram. Theyre (IBM) driver många äldre skickliga människor ut ur dörren, samtidigt som man kvitterar i framtiden. En bra idé som du skulle ha trott - hur många grader finns som dörröppnare till IT-industrin, de ser inte längre IBM som en karriär, de ser IBM som en stegningsplats till sin nästa position i Google, Amazon eller liknande. Om några år kommer IBM att vara Ginny, hennes lojala lärjungar och gå igenom grader. Inte en bra modell. Via en nyligen ex-IBM Kanske en bra tid Att göra DominoNotes livets slut Det är förmodligen skattefinansierat som välgörenhetsarbete, eftersom det skulle förbättra livet för otaliga tusentals människor. Nerven: Big Blue-U: Har IBM förtjänat ett bud, 70M-kontrakt med USC Deal tillåter USC att slutföra Innovista-projektet, lägga ut IT. Av Ron Aiken. Utdrag: Med en gummistämplad omröstning från förvaltningsstyrelsen och ett oöverträffat undantag från den tidigare budgetkontrollstyrelsen, Universitetet i South Carolina i November 2014 förbjöds lagen om offentlig upphandling när den tilldelade ett bud på 70 miljoner, 10-åriga kontrakt med IBM. I gengäld gick företaget överens om att ta över nyckelfacetterna för universitetets IT-verksamhet, inklusive hantering av känslig studentens personliga och finansiella data, anställa 70 USC-anställda från universitetslön och ta över ett OneCarolina-projekt redan miljoner dollar över budget och bakom schemat. Nu, två år senare, har många av de anställda USC som skickas till IBM gått och ersättas i stor utsträckning av H-1B-visumarbetare från Indien, och OneCarolina-projektet över vilket IBM fick övervakning fortsätter att lida av påfrestningen att genomföra två tävlande mjukvarusystem, tack vare en mellanprojektleverantörsknapp som alienerade teknisk support på plats, ledde till att nästan 40 konsulter och ledarpositioner avbröts och stoppade HRpayroll-programmen i sina spår utan utrullningsdatum ännu i kalendern. En tidigare tjänsteman i budget - och kontrollstyrelsen med kunskap om USC-IBM-avtalet som bad om att förbli anonyma sa att han inte såg tillräckliga fördelar för staten för att motivera kringgå upphandlingslagstiftningen. Med tidigare erfarenhet av hantering av komplexa akademiska partnerskap och en lista över endast två skolor (Michigan State och LSU) före USC-avtalet, sa tidigare tidigare anställda, Whit Ashley, som var en av de anställda som överfördes från USC till IBM, en bra affär för Big Blue för att det ger trovärdighet IBM söker desperat på en marknad som är fast besluten att komma in. Vid mötet där vi fick veta hade vi två veckor att bestämma om vi ville gå till jobbet för IBM eller hitta annan anställning, (USC CIO) Bill Hogue startade sessionen och sa hur en dag förra året (2013) kom Pastides till hans kontor och gav honom några material på IBM och sa till Hogue, jag tror att du kommer att tycka om det här. Hogue sa till oss, och när universitetets president säger att du kommer att tycka om något, säger du Ja, herrn och vid denna tidpunkt har Hogue gestaltat en militär salut och du tittar på det. Han indikerade i princip att du gör vad du säger och lär dig att tycka om det. Jag är glad att jag kom ut när jag gjorde. Jag känner mig dåligt för dem som inte kunde. De är fasta för att IBM inte är valfri när de försöker fixa programvaruproblem med Oracle och arbetar med tillfälliga H-1B-anställda från Indien och konsulter som roterar in och ut från flera leverantörer när det brukar hanteras internt av människor som älskade arbetar för USC. Det är synd. Valda läsare kommentarer följer: Försök be amerikanska medarbetare som flyttat över hur bra det går. Och ordet är, IBM skruvade upp budet för den här saken och gör två saker. Att försöka få det att fungera på baksidan av USC-anställda och försöka synde USC-anställda för försöket att bedrägeri försöker överrapportera faktiska arbetstimmar på kontraktet. En utbildningsinstitution, som alltid talar om STEM, när dessa genier skulle veta att enligt US-folkräkningen slutar 75 av STEM-akademiker inte hitta arbete inom sitt ämnesområde, delvis på grund av missbruk av H1B-visumsystemet. Jobb hos USC borde gå till sina egna kandidater eller andra sydkarolinister. De hävdar att de utbildar eleverna i Comp Sci och engineering, de tar sina undervisnings pengar och låter dem häva studentlånsskulder och sedan anställa utländska arbetstagare. Jag undrar om de inte tvingade dem att träna sina H1B-ersättningar som de gjorde på Disney . Föräldrar och alumner ska vara upprörda. Lagganden bör träda in och tvinga dem att anställa egna kandidater. Detta är en verkligt omoralisk grupp av eduthugs som driver saker, pratar ut ur ena sidan av sina munnar om inga gränser och sedan vägrar att se inåt för arbetare. Eller krävande högskoleexamen för jobb som betalar 26k per år. När IBM-meddelandet kom ut, ansågs det vara ett utmärkt alternativ för universitetet och dess anställda, men de anställda, varav flera hade givit 20 av de bästa åren av sina liv till universitetet, informerades istället med kall laglighet att deras möjligheter att gå i pension (om de är berättigade), ta en 1-årig quottime begränsad med möjligheten att hirequot position hos IBM, eller bli avslutad. Bill Hogue gav ett förkrossat tal, med angivande att du alltid kommer att vara en del av universitetets familjekvoten, men ett år senare, av de ursprungliga 59 som fick den här otroliga möjligheten, är över 80 inte längre anställda hos universitetet eller IBM. Det känns mer som att universitetet tog sin kvotkvot och fastnade i ett vårdhem så att det kunde skriva dåliga kontroller av sin sociala trygghet. Det är ett absolut brott och en upprördhet. Utvalda kommentarer från Watching IBM Facebook-sidan om den här artikeln följer: Inte dina pappor IBM. Mer som en Jiffy Lube-franchise. Liknande problem med staten Texas kontrakt. På en gång i det förflutna ville IBM-ledningen att jag skulle arbeta på oroliga projekt. Nej tack. Ring mig inte överraskad alls. Att se hur IBM blivit helt blått står över hela landet och lovar mycket och levererar lite, det faktum att de axlarna USC överraskar mig inte minst. Varför är jag inte överraskad Nollansvar och ingen kommer att bli belastad med stöld. Amazing. Men låt mig prata med en heltidsarbetare eller klä på fel sätt eller prata på fel sätt, jag har tur att ens arbeta igen, någonsin. Japan Times: IBM Japan förlorar rättegång om felaktig uppsägning. Av Shusuke Murai. Utdrag: Tingsrätten i Tokyo på måndagen upphävde avfyrningen av fem anställda av IBM Japan Ltd. och beställde företaget att betala sina förlorade löner. De tidigare anställda sa att de blev avfyrade mellan juli 2012 och juni 2013 utan tillräcklig uppsägning eller lämpliga skäl. I hans härskande sade presidents domare Toru Yoshida att företaget inte hade några motiverade skäl för att skjuta upp de fem kärandena och hade begått maktmissbruk. Även om det faktiskt fanns några tecken på minskning av deras arbetsprestanda, var de tillräckligt starka för att motivera att de skjutit dem eftersom de fortfarande var tillräckligt kompetenta för att fortsätta sitt arbete, sa domaren. Klagandena hävdade att de plötsligt ringde in av sina chefer och lämnade en eller två veckors uppsägningstid på grund av dålig prestation. Att ge ett sådant kort varsel är ganska vanligt hos utländska företag, men arbetslagstiftningen anger att arbetsgivare måste ge minst 30 dagars uppsägning före uppsägning eller betala den sparkade arbetstagaren motsvarande 30 dagar lön eller högre. Jag tror att härskningen den här gången var epokroduktion, eftersom domstolen har bromsat hastiga amerikanskt uppsägningsprocedurer, sade Yosuke Minaguchi, en advokat för kärandena, vid en presskonferens efter domslutet. Klagandena hävdade också att IBM Japan riktade särskilda fackliga medlemmar att undergräva fackföreningsstyrkan, men domstolen avvisade detta. IBM Japan sade i ett uttalande måndag det var oerhört beklagligt att dess påstående inte erkändes av domstolen och sa att det kommer att besluta om nästa handlingssätt efter noggrant granskning av domslutet. Valda läsarkommentarer från Watching IBM Facebook-sidan följer: Tänk om IBM USA måste ha orsakat när man skjuter varje amerikansk medarbetare, hade de citerat offquot. Inte mer av det här är du en stor arbetare men vi balanserar för att möta vår needquot-tjur. Fascinerande. Mycket annorlunda kultur, där jag tror att jobb fortfarande betraktas som ett livstidsbeslut. quotFired. quot Yup. Det är vad som händer här också. Quotthey blev avfyrade utan. riktiga reasonsquot. Intressant. Jag undrar om alla 5K avfyrade i maj 2009 fick en riktig anledning Oh, och märka hur The Japan Times använder ordet FIRED och inte företags eufemism av avsked eller resursminskning eller nedskärning eller resursåtgärder. I, Cringely: Är IBM skyldig av åldersdiskriminering del ett. Av Robert X. Cringely. Utdrag: Är IBM skyldig till åldersdiskriminering i sin senaste stora uppsägning av amerikanska arbetare, så är det inte så, att jag vet. Men jag vet hur man ska ta reda på det, och det här är en del av den processen. Del två kommer att följa på fredag. Heres vad jag behöver dig att göra. Om du är en amerikansk IBMer ålder 40 år eller äldre som är en del av den aktuella resursåtgärden har du rätt enligt avsnitt 201, underavsnitt H i lagen om äldre arbetstagares förmånsskydd från 1990 (OWBPA) för att begära information från IBM där anställda var inblandade i RA och deras åldrar och vilka anställda inte valdes och deras åldrar. Snabb som en kanin, be din chef att ge dig den information som de enligt lag kräver att de gör. Då, naturligtvis, dela denna information anonymt med mig. När vi har en känsla av omfattningen och åldersfördelningen av denna uppsägning publicerar jag del två. Följande synpunkter gjordes av läsaren: IBM hittade en väg runt för två år sedan: ctemploymentlawblog201405articleshas-ibm-found-a-way-around-the-owbpa-and-should-others-följ kortversion: de kommer endast att lämna dessa uppgifter om den anställde insisterar på skiljeförfarande, då kommer de att ge uppgifterna till skiljemannen, inte du. Om jag inte misstänker, tar skiljedomsbanan dig fullständigt diskriminering från separationspaketet och lämnar dig med ingenting. Det är inte ett bra paket men det är bättre än ingenting, vem ska göra det. Jo, jag studerade detta ämne, bara lite, i mitt första år i skolan, men det var 13 år sedan. Ändå kan arbetsgivaren inte använda sin förhandlingsförmåga för att ta bort en redan befintlig rättighet. Problemet med att slåss är att du måste registrera en advokat för att bekämpa detta för dig. En anteckning till alla som inte redan vet det här, men lagdräkter är kungens sport. Vi läser en bok som heter Processen är straffet. IBM-amp Donald Trump kan lägga in en lagpaket varje gång de andas ut. Men de flesta är brutna av processen. Så, om du blir avskedad är du sällan i stånd att lägga in en lagdräkt. Nu kommer vissa advokater att ta det på en beredskapsbasis, och kanske med en ökänd motståndare som IBM kan de. Men IBM räknar säkert med att människor som förlorar sina jobb kommer att vara i en position som är stark nog för att kunna lägga in en lagdräkt. Det kan vara en kille som jobbar där, vem gör det för att han älskar det, inte för att han behöver pengarna och kanske filen, men de flesta kommer inte. Som Bernie Sanders säger, är spelet riggt. Egentligen tror jag att George Carlin sa det ännu bättre. Det är en klubb och du är inte i den. När jag var RAd 2003 var en del av paketet jag fick en förteckning över varje person som ingår i RA, efter plats, plats och ålder (namn ingår inte.) Det skulle förmodligen visa att det inte fanns någon diskriminering, även men även då verkade det vara skev mot de över 40. Jag lyckades fly den där RA och stanna hos IBM och har varit med företaget sedan dess, i totalt 17 år och otaliga RA. För några år sedan slutade IBM att ge utläsa positionen, platsen och åldersinformationen, med hänvisning till integritetshänsyn (ja rätt.) Jag kommer att säga att baserat på mina observationer, verkar de gå efter att folk närmar sig pensionsåldern (för att om de kan kalla det en pension, räknas det inte som en uppsägning) och de som arbetar hemifrån eller på mindre platser (så att WARN-akten inte utlöses i USA) Titta på IBM: Initiala undersökningsresultat från den 2 mars RA. Redaktörsanteckning: Undersökningsresultat för följande frågor visas i grafiskt format: Var du avskedd i den senaste (mars 2 eller däromkring) quotResource Actionquot hos IBM Tror du att åldersdiskriminering var en faktor för att du påverkades Vad var din prestationsöversikt betyg för 2015 Om du fick en quot3quot eller lägre, hur motiverat var det enligt din mening Var du ersatt av en H1B visumhållare, en entreprenör eller var ditt jobb offshored Valda kommentarer på Watching IBM Facebook-sida om denna undersökning följer: Hela företaget är en skam. Arbetade för IBM i Tulsa och ledning var ett skämt. 1: a linjeledare och uppåt. Glad att vara fri i 8 år därifrån. Inget nytt här har IBM gjort kvotdiskriminering under mycket lång tid. Det har pågått sedan vägen tillbaka år 2000 kanske längre och missar att behandla arbetarna också med att behöva träna ersättningarna i Indien när jobben skickades till dem. Jag är glad att gå bort nu medan jag fortfarande kan gå. Jag bad om att gå med den här uppsägningen för att jag blev trött på BS och de ständigt tar bort mina fördelar år efter år. Jag hoppas att de överlever tills jag når Medicare ålder för att stanna kvar på sin hälso - och sjukvård, så hoppas de att de fortsätter att klara sig med rättegångar på wazzoo mot de högsta officerarna och styrelsen. Vad som stör mig mest när jag lämnar på mina egna villkor är att vi fick höra i början av året inga höjningar eller bonusar. Cheferna ingick inte. ja jag är i mina över 50-talet. Åldersdiskriminering går tillbaka till 1992. När Gerstner anlände blev HR ett verktyg för diskriminering. Titta på IBM FaceBook-sida. Valda inlägg följer: Titta på IBM: Titta på IBM hörs att fler amerikanska jobbnedskärningar kommer att äga rum i slutet av mars och juni juli. Förvänta nedskärningar varje kvartal. Som alltid behåll denna webbplats informerad och uppdaterad. Tid för Big Blue Flu över hela världen. Mycket ledsen, för de är tydligt långt förbi den döda vikten och skär i några väldigt bra människor nu. Kan inte berätta hur många människor var i vantro och vad deras kommentarer var när de hörde att det här hände mig. Och ledning. är stor. helt skyddad. Tänka. strävar efter att vara en chef bara så att du kan skyddas från att vara RAed. Titta på IBM: Höra att nästa nedskärningar kommer att inriktas på såväl lägre ledning som arbetare. Jag kan inte tro att jag säger detta, men IBM har några ganska bra människor i linjeledningspositioner. Mitt hopp är att de kan skilja vete från köven. Ur mina erfarenheter är de goda färre och färre, eftersom ledningsgrupperna blivit mer politiskt motiverade och mindre anställda. Peter Principle i full blom. Titta på IBM: Det här bara för USA: Manager HR-utbildning genomfördes idag för identifiering. Namn på grund av HR senast den 11: e. Omkring 15 analyser, 30 av kognitiv teknisk försäljning genomfördes. Samma paket som tidigare, 90 dagars varsel, 30 dagars komp. Jag undrar om någon av dessa är från företag som vi förvärvade under det senaste året eller så, om de är äldre blå. Styrelseledamöterna och ledande befattningshavare kommer att göra mycket bra i 2016. Om du har varit RAd, kontakta Sara Blackwell på: theblackwellfirm eller protectusworkers. org. Sara kommer att granska ditt avgångspaket utan kostnad. Sara arbetar för närvarande med Disney och Abbott Lab anställda. Saras telefonnummer är: 941-961-3046 email: saratheblackwellfirm Respekt för individen - Tom Watson, Jr, när IBM var ett bra företag. IBMs grundläggande övertygelser dog dagen då LVG ställdes till ansvar. Allt drivs av ren girighet från toppen ner. Jag undrar hur mycket pengar de behöver för att vara lyckliga. Tankeanalys och kognitiv skulle vara tillväxtområden Fler naglar i ett företags kista som på en gång var huvud och axlar över resten. De sålde ut till det myopiska locket att bedriva finanspolitiska mätvärden över deras kärnvikt. Titta på IBM: Titta på IBM har fått ett tips om eventuella jobbnedskärningar på IBM Toronto och Markham idag 331. Vänligen meddela mig information eller bekräftelse om du vill vara anonym. UPPDATERING: Få ord som anställda får meddelande och skickas hem. Rapporter av ett på ett möte planerat. Toronto, Markham, Ottawa, Winnipeg och Montreal. Titta på IBM: Inlagd i tidslinjen: Var 12 i vårt team i Montreal. 3 fastigheter och 9 entreprenörer. Vi hade vår quotmeetingquot torsdag morgon som vårt team ledde gav. I grund och botten säger att IBM lägger ut perms med 20, 30, 40 år, men entreprenörer är säkra för nu. Efter mötet hade de andra 2 permsna en en-mot-en med vår chef. Jag har aldrig sett dem tillbaka på jobbet sedan dess. INGEN e-post skickades aldrig ut för att låta oss veta vad som händer med vårt team. Titta på IBM: Många privata meddelanden idag om jobbsänkningarna i Kanada. En dyster dag för de arbetarna. Trots att vissa äntligen är glad att de har släppts från quothellquot. För TorontoMarkham verkar vara GTSGBS. Ryktet har det att de som sparas denna gång kommer att slås nästa kvartal. I grunden är arbeten offshoredgiven till entreprenörer. Alla FTE-kunder som inte är kunden är rättvist spel. Titta på IBM: Skickat för att titta på IBM: 185 RAs meddelade för ANZ (AustraliaNew Zealand) för tre veckor sedan. Villkorbetalningar har minskats från 2 veckor betala för varje år av service (begränsad till 20 år) till högst 16 veckor betala i 10 år med ett slutdatum på 10 veckor efter att ha meddelats med kravet att arbeta fram till slutdatum eller förlora fördelarna alla tillsammans. Många långsiktiga IBMers har riktats mot GBSGTS. Det förväntas tre fler omgångar ska ske i år med nästa omgång som ett mindre antal på cirka 70 för att vara riktade. Den totala årssiffran är ca 600 till årets slut. Läser jag detta rätt. Australien får ett bättre inköpspaket än de fattiga folket här i Grand Ol USA. Ett land får en bättre affär än USA eftersom andra länder har lagar som reglerar detta och ger minimikrav. Titta på IBM: Detta bara i: Nästa runda av RA i USA är nära förestående. HR att hålla möten denna vecka. Ganska djupa nedskärningar i teknisk försäljning för USA. 17 av den tekniska säljkåren ska vara RAd för att göra plats i juli för nya Open Source-positioner. Kodnamn Projekt Solitaire. Avresedatum 30 juni. Var medveten om att i tidigare RA har det varit 30 och 60 dagars varsel. Kära nån. Skärande teknisk försäljning Jag var i teknisk försäljning och jag skars på 32. Döden av vad som en gång var det främsta marknadsföringsföretaget i världen. Bra herre, de har inte slutat den nuvarande RA, och en annan är nära förestående. Det har hänt tidigare. En uppsättning RA var bara 2 veckor ifrån varandra. Titta på IBM: Skickat för att titta på IBM: 225 personer i IBM Sverige Kista Office för att få märke. Tillkännagav idag. 160 i Danmark. 900 i Tyskland. Endast frivilliga löv i Österrike. Tyskland är en första gången förverkligad redundans. Månadsvisa jobbnedskärningar i SAP i Filippinerna. 360 i Frankrike (GTS) Uppskattad 100 i IBM Chile, 100 i Schweiz. IBMs dödspiral. Från 100b intäkter till 80b intäkter. 20 minskning av arbetskraften för att matcha. De behöver bemyndiga anställda att värdera kunden. Annars kommer marknoll tillvägagångssätt snabbt. Idag meddelade IBM Germany CEO att 900 jobb är föråldrade. Berörda är GBS (Global Business Solutions), MBS (ManagementampBusiness Support) och BampTS (BusinessampTechnology Services). Separation ska ske på socialt acceptabelt sätt inom 12 månader. Från Tyskland: IBM stänger IBM BampTS (Business Amp Tech Services) i DACH (GermanyAustriaSwitzerland) till 31 mars 2017 senast. Jobb går till IDCsCIC i Östeuropa. Glassdoor IBM recensioner. Valda recensioner följer: quotGood arbetsmiljö för womenquot Tidigare anställd 8212 Associate Systems Engineer i Bangalore (Indien). Jag arbetade hos IBM (mindre än ett år). Fördelar: En hel del faciliteter för kvinnor, bra träningsprogram, bra personlighetsutvecklingsprogram. Nackdelar: Svårt att bli erkänd på grund av sin stora arbetskraft. quotDelivery Project Executivequot Nuvarande anställd 8212 Lead Delivery Project Executive i Fulton, MO. Jag har jobbat på IBM heltid (mer än ett år). Fördelar: Bra företag, har tjänat mig bra under åren. Nackdelar: Inte ett ton utrymme för tillväxt. quotIBM inte vad det brukade vara. quot Nuvarande anställd 8212 IT-specialist i Boston, MA. Jag har jobbat på IBM heltid (mer än 10 år). Fördelar: Det var ett bra företag att arbeta för. Nackdelar: Wall Street driven, 14 lager på förvaltningen och de bryr sig inte om sina anställda längre. Råd till ledning: Behöver mindre av dem. quotDeclining Companyquot Nuvarande anställd 8212 Unix Team Lead i Poughkeepsie, NY. Fördelar: Flexibilitet i timmar, bra tekniska personer. Tillgång till arbete på många viktiga projekt tillgång till stor företags databehandling utrustning och miljöer. Nackdelar: Förskräcklig behandling av chefer. Inga ökar, dålig bonus även för bästa prestanda, fruktansvärd moral. Råd till ledning: Billigare är inte bättre. Inte bra för fräschare. bra organisation för retirementquot Nuvarande anställd 8212 Associate Systems Engineer i Pune (Indien). Jag har jobbat på IBM heltid (mer än 3 år). Arbeta hemifrån Arbetskultur är bra. Anställda respekteras. Dålig betalar inga steg. Patetisk bonus Patientresursallokering. Ingen anser din primära skicklighet, de slänger dig bara i ett slumpmässigt projekt. Alltför många chefer och mindre arbetsresurser. Chefer saknar helt klart den tekniska förståelsen eftersom de också tilldelas enligt punkt 4. Sämsta förvaltningen. Omöjligt att hitta HR. Råd till ledning: Management suger. Och HR suger ännu mer quotfinansiell Analyst (Expense) kvot Nuvarande anställd 8212 Financial Analyst i Rochester, MN. Jag har jobbat på IBM heltid (mer än ett år). Fördelar: Bra jobb att få värdefull erfarenhet och de smidiga principer som företag har genomfört visar löftet för bättre förvaltning i framtiden. Också, bra ställe för unga yrkesverksamma som det finns många nya högskoleexamen på kontoret. En av de bästa arbetslivsbalanserna som Ive sett för en inträdesnivå, eftersom det finns gott om möjligheter att arbeta från hemmetemoteli och betald ledighet är bra för inträdesnivå. Nackdelar: Hög omsättning för anställda (lämnar för bättre möjligheter, inte avfyrade) och även små förändringar kan ta månader att genomföras. Även i Rochester är levnadskostnaden i stort sett densamma som MSP men anställda kompenseras inte som sådana. Inte det enda alternativet, men det bästa alternativet att göra en lön som är jämförbar med en FA i MSP-området är att flytta till New York där levnadskostnaderna är mycket högre också. Rådgivning till ledning: Arbeta med ny utbildningsutbildning, eftersom den nuvarande träningen är för bred och mycket av den gällde inte min roll. quotSoftware Developerquot Tidigare anställd 8212 Anonym anställd. Fördelar: De gör det till en rolig plats att jobba på. Nackdelar: inga cons som jag kan säga. Råd till ledningen: Fortsätt göra vad du gör. Anteckna dina pappor IBMquot Tidigare anställd 8212 Försäljningsspecialist i Newark, NJ. Fördelar: Tillgång till bra tankeledare i världsklass IP, stor erfarenhet när du har ett lag som kommunicerar bra. Nackdelar: Politiken kan bli lite chippy mellan de olika affärsenheterna som motiverar kostnaden för lösningar för kunderna kan vara utmanande överförlitlighet att hantera siffror ibland strider mot att göra kloka beslut långsamt förflytta sig till en SaaS-baserad värld. Rådgivning till ledning: Kulturen sammandrag är märkbar. Det var inte vad det en gång var. quotITquot Tidigare anställd 8212 Anonym anställd. Jag arbetade hos IBM (mer än 10 år). Fördelar: Möjlighet att arbeta hemifrån men det kan förändras. Fantastiska kamrater och alla fungerar bra. Fördelarna werent för dåliga, men de kunde vara bättre. Det gick ner varje år men du har fortfarande val. Nackdelar: Non-competitive pay, avgångspaket var en förolämpning. Avgångspaketet ändrades nyligen och jag tvivlar på att det blir bättre. Klipp kollegor och du måste dela sitt arbete mellan den som är kvar. Rådgivning till ledning: Lojalitet går långt, gå tillbaka till dina rötter och få din medarbetare stolt att säga att de arbetar för IBM. quotHorrible leadershipquot Nuvarande Anställd 8212 Manager i Boulder, MT. Jag har jobbat hos IBM (mer än 5 år). Fördelar: Anständigt arbete och bra människor. Kunderna är stora och letar efter lösningar på affärsproblem. Nackdelar: Ledare som helhet är helt värdelösa. Individuellt säger de att de är maktlösa för att åstadkomma förändring. I grupper är de enkla grupptänkare. Huvudproblemet är att exekveringarna endast är verksamma på kortsiktiga finansiella mål samtidigt som de pratar ut i munnen på resten av verksamheten. Rådgivning till ledning: Skär din egen lön och rankning. Visa att du är värd att lyssna på, för just nu har du ingen integritet. quotIT Servicesquot Tidigare anställd 8212 Anonym anställd. Jag arbetade på IBM heltid (mer än 10 år). Fördelar: IBM ger massor av fina framstegsmöjligheter Om du kan ta dig tid att leta efter dem och om de inte befinner sig i en annan av deras många många nedskärningar som alltid verkar pågå. IBM-anställning ser bra ut på CV. Nackdelar: IBM är inte vad det brukade vara och de bryr sig inte alls om sina anställda enligt min åsikt. Liksom så många andra stora företag handlar det om att tjäna mer pengar än vad de gjorde förra året, oavsett vad det betyder för sina anställda. Att arbeta för IBM brukade innebära mycket mer än det gör nu. Råd till ledningen: Sluta vara så blodig girig och visa lite lojalitet de många som driver ditt företag. En av dessa dagar kommer du att skära en för många amerikanska jobb och hyra folk som inte har någon aning om vad de gör offshore. quotGreat Internshipquot Tidigare anställd 8212 IT-administrativ i New York, NY. Fördelar: Riktigt avslappnad miljö. De förväntar sig mycket av dig, men ger dig verkligen frihet om du får det arbete du behöver göra. Cons: There wasnt a community culture that I was able to join or tap into. Everyone punched in and punched out. It would have been nice to bond more with my coworkers. Advice to Management: Dont require college degrees. I was prevented from continuing my internship into a position simply because I did not have an undergraduate degree. quotNot too bad 8212 Not too good. quot Former Employee 8212 Business Analyst in Delray Beach, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). Pros: The people I worked with truly cared about getting the job done - and done right. My boss respected me and we had great 2-way communication. Cons: Many times it was quotduck and coverquot. It seemed like upper management were only looking to find ways to cut costs. Sometimes you cut a little too deep. Advice to Management: Look out for your people. Truth to power needs to be used much more. Robbing Peter to pay Paul is not a good idea. (Projects). quotMy 21 years at IBMquot Former Employee 8212 Sales Director in Miami, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). You really work with very smart people, best of class Extensive portfolio of business solutions Multicultural exposure and international experience Can create your own path and re-design your career as needed Edge technology in some areas If you know how to navigate the network you will always will find the top resource for every solution Commitment to clients and stock holders. It is strategically ran by CFOs and a huge bunch of bureaucrats that never had client or field experience. Too many old guys that already made millions trying to apply changes to adapt to new time. Too fragmented in different PampLs that focus on their own mini-results affecting the whole. Senior Leadership is not accountable at all for their multi-year lame results and continue cashing bonus, while asking for accountability down and limiting truly organizational change. Ethics of firing people while cashing big bonuses at the top because of bad results. Disparity of salary structures. Lost focus on employees. Advice to Management: A generational change at senior executive level is urgently required. All of the Band AA and A should go, as most of the band B. Company should get rid of most GBS Consultancy area and other low-profit services, and focus on technological edge competitive solutions to expand its market, complementary to Watson. Infrastructure Software and Services should be merged and offered on the cloud. quotOkay Companyquot Current Employee 8212 Senior Consultant in Washington, DC. I have been working at IBM (more than a year). Pros: Decent starting salary. Your experience could be good if you happen to be on a good team. Cons: Very inconsistent manager. If you are stuck with a bad manager, your experience will not be good. There is no sense of loyalty if your utilization drops, youre out the door. Advice to Management: Give bigger bonuses. quotA good company terribly managedquot Current Employee 8212 Cloud Software Developer in Guadalajara, Jalisco (Mexico). I have been working at IBM full-time (less than a year). Pros: Great culture, great talent, very good work-life balance and a great brand with some cool ideas. The company has many assets, but the most important of them is the people and the talent working there. Cons: IBM has become a very unstable company their finances are not good too much bureaucracy and layoffs even in quotstrategicquot areas just tell you how much the company cares for their talent. Advice to Management: Youre not doing enough and most are disconnected from reality. They live in a world that doesnt exist anymore, IBM loves to complicate things, the more complicated, the better, and that doesnt work anymore. Also, the Agile mentality is not true you can see it in small and big things. quotGlad to be gone end of Mayquot Current Employee 8212 Anonymous Employee in Los Angeles, CA. Pros: My first 15 years were very good. Literally got to see the world. Worked great projects and with great people. Work-life balance was pretty good. Enjoyed coming to work every day. Cons: Last 4 years nothing but resource actions. Very stressful. Was very happy to be laid off until my manager told me about the new severance packages. I felt totally disrespected considering all the work I put in over almost two decades. IBM could not pay me enough money to come back. The upside is Ive had multiple job offers already because of my IBM experience. Cant wait to be competing against IBM. Advice to Management: They can take their current severance package and. quotAwesomequot Current Employee 8212 Vice President in Dubai (United Arab Emirates.) Pros: Will to win. Determined. History of reinvention. Cons: 247 work. Competing priorities. Stress levels high. Advice to Management: Prioritize and focus. quotGraduate being sold to another companyquot Current Employee 8212 Software Developer in Hursley, England (UK). I have been working at IBM (less than a year). Pros: Great work-life balance, great team, decent starting salary. Cons: After 6 months of being at IBM in their graduate scheme they have already put me through redundancy but changed their mind last minute and have tried to sell our team to another company. So joining IBMs 2 year graduate scheme left me with no job security and half a years experience with them. Advice to Management: Maybe dont hire graduates if you plan to get rid of people shortly after with no regards to their situation. Maybe some future planning from a company this size could be good. quotGreat people, salary and benefitsquot Current Employee 8212 Technical Consultant in Manchester, England (UK). I have been working at IBM full-time (less than a year). 8212 People and pay. Availability of technology is fantastic and they encourage you to participate in the IBM communities. Company car if youre eligible as well. Cons: HR and general admin is cumbersome. There are 3 different systems for everything, so for example, you have to record your vacation time in 3 separate systems. Advice to Management: Streamline onboarding for new hires. Its embarrassing having to ask every time you need the toilet just because you dont have a pass. quotIT Specialistquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM full-time (more than 5 years). Pros: great networking opportunities, good work environment. Cons: Hard to get training approved, more focus on cost savings than anything else. Makes project-based travel (which is necessary) very hard. Advice to Management: You cant project the goals for the company to each employee. Realistic project and selling goals need to be the focus, as well as talent training otherwise the young ones will leave. quotLove the people 8212 execs out of touchquot Current Employee 8212 Client Executive in San Antonio, TX. I have been working at IBM full-time (more than 5 years). Pros: I work with some of the brightest, most creative and fun people Ive ever met. They work together to bring new things to clients despite corporate. Cons: Corporate tends to make severe course corrections with little to no warning. No longer a sales culture, but managed by spreadsheet and financial engineering. The result is that you never know if youve won the lottery or about to be laid off. Advice to Management: Reducing feet on the street and acquiring new niche firms will not transform your cost basis nor solve the issue of declining top-line revenue. Alliance for Retired Americans Friday Alert 8212 April 1, 2016 (PDF). Stories this week include: Supreme Court Split in Friedrichs v. California Teachers Association is a Win for Labor Seniors in Physically Demanding Jobs Rely More on Social Security In Canada Old Age Security Eligibility to be Lowered Back to 65 Again Sign up for Midwest Regional Conference in Detroit Extended to April 8th News and Comments Concerning ExtendHealth (New Medical Plan for Medicare-Eligible IBM Retirees) If you hire good people and treat them well, they will try to do a good job. They will stimulate one another by their vigor and example. They will set a fast pace for themselves. Then if they are well led and occasionally inspired, if they understand what the company is trying to do and know they will share in its sucess, they will contribute in a major way. The customer will get the superior service he is looking for. The result is profit to customers, employees, and to stcckholders. 8212Thomas J. Watson, Jr. from A Business and Its Beliefs: The Ideas That Helped Build IBM. This site is designed to allow IBM Employees to communicate and share methods of protecting their rights through the establishment of an IBM Employees Labor Union. Section 8(a)(1) of the National Labor Relations Act states it is a violation for Employers to spy on union gatherings, or pretend to spy. For the purpose of the National Labor Relations Act, notice is given that this site and all of its content, messages, communications, or other content is considered to be a union gathering. Employee Engagement Employee Engagement More than 700,000 associates create the Coca-Cola system. Each associate brings his or her unique talents and ideas to work every day to help the Coca-Cola system achieve the goals outlined in our 2020 Vision. Associates also represent Coca-Cola in their communities and are ambassadors of our brands to the world. Ensuring our associates are happy, healthy and treated fairly and with respect is at the core of our business philosophy and success. We strive to create open work environments as diverse as the markets we serve, where people are inspired to create superior results. We also aim to create environments where people are fully engaged and where the Company is viewed both internally and externally as an employer of choice. Encouraging Open Communication: To encourage a work environment of open communication and to effectively solicit and leverage innovative ideas, we engage in frequent dialogue with our associates around the world. Such dialogue provides us with valuable information, increases awareness, promotes business strategies, shares successes and opportunities, and solicits employee opinions. For example, global associates and bottling partners have contributed ideas to major initiatives, such as our 2008 Beijing Summer Olympic Games activation. And, employee input was a key ingredient to our Companys Mission, Vision amp Values. Another example of our regular dialogue with our associates is our global Employee Insights Survey. In 2010, the results of our global Employee Insights Survey showed improvement across almost all survey categories, including an 84 associate engagement score -- a 2 point increase over 2008. Rewarding and Developing Employees: Our compensation and benefits packages are among the best in the world, benchmarked against other global, high-performing employers. We also offer a variety of developmental opportunities for our associates, including Coca-Cola University, a learning program for high performers. Using the Peak Performance System, our performance management and development system, in tandem with more than 100 global people development forums, associates and their managers regularly discuss development, movement and succession plans around the world. Visit our Careers section. Download a Harvard Kennedy School study on how were helping to create sustainability in the workplace with business partnerships in the West Bank and Gaza. Most Read Top 10 Back 1 Why Sea Glass Collectors Cherish Coke Bottles 2 Is Your Name On a Coke Bottle 3 Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan, tablet: Label-less Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan, mobile: Label-less Coke Cans Fight Prejudice During Ramadan Label-less Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan 4 Coca-Cola Cake Recipe 5 Relationships Matter: Why Cokeaposs Muhtar Kent Never Dines Alone 6 Coca-Cola s I Ever Tasted, tablet: The Delicious Dozen: The 12 Best Coca-Cola s I Ever Tasted, mobile: The Delicious Dozen: The 12 Best Coca-Cola s I Ever Tasted The Delicious Dozen: The 12 Best Coca-Cola s I Ever Tasted 7 Coca-Cola Ribs or Chicken Wings Recipe 8 Coca-Cola Life Arrives on Shelves Nationwide 9 Share a Coke 2.0: The Hit Campaign is Back, and its Bigger and Better Than Ever 10 The Real Story of New Coke Most Shared Top 10 Back 1 Coca-Cola India Offices, tablet: Step Inside New Coca-Cola India Offices, mobile: Step Inside New Coca-Cola India Offices Ste p Inside New Coca-Cola India Offices 2 Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan, tablet: Label-less Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan, mobile: Label-less Coke Cans Fight Prejudice During Ramadan Label-less Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan 3 Relationships Matter: Why Cokeaposs Muhtar Kent Never Dines Alone 4 Run Commuting Takes Off in Cities Around the World 5 Fresh Banana Cake With Sea Foam Frosting 6 Attention, Millennials: Hereaposs What Your Bosses-to-Be Want From You 7 Celebrating 100 Years of the Coke Bottle at the National Archives 8 Coca-Cola Manapos, tablet: My Day with aposThe Coca-Cola Manapos, mobile: My Day with aposThe Coca-Cola Manapos My Day with aposThe Coca-Cola Manapos 9 A Letter from Our Chairman and Chief Executive Officer 10 How Coke Zero Became a Hero: 10 Facts to Mark the Brands 10th Birthday Most Watched Top 10 Back Most Discussed Top 10 Back 1 Coke Hires 5,000 Veterans Ahead of Schedule 2 Coca-Cola Collector Opens Museum, tablet: 19- Year-Old Coca-Cola Collector Opens Museum, mobile: 19-Year-Old Coca-Cola Collector Opens Museum 19-Year-Old Coca-Cola Collector Opens Museum 3 Fan Mail: These Consumer Letters Helped Bring Back aposClassicapos Coke 4 Just for Kicks: Share a Coke With the FIFA Womenaposs World Cup Champs 5 Attention, Millennials: Hereaposs What Your Bosses-to-Be Want From You 6 Coca-Cola Cake Recipe 7 Slurpee Celebrates a Milestone 8 5 Things to Expect at the New Coca-Cola Store Orlando 9 Work Before Play: 5 Pre-Vacation Planning Tips 10 The Making of aposIaposd Like to Buy the World a Cokeapos The Coca-Cola Company (NYSE: KO) is the worlds largest beverage company, refreshing consumers with more than 500 sparkling and still brands and more than 3,800 beverage choices. Led by Coca-Cola. one of the worlds most valuable and recognizable brands, our companys portfolio features 20 billion-dollar brands, 18 of which are available in reduced-, low - or no-calorie options. Our billion-dollar brands include Diet Coke, Coca-Cola Zero, Fanta, Sprite, Dasani, vitaminwater, Powerade, Minute Maid, Simply, Del Valle, Georgia and Gold Peak. Through the worlds largest beverage distribution system, we are the No. 1 provider of both sparkling and still beverages. More than 1.9 billion servings of our beverages are enjoyed by consumers in more than 200 countries each day. With an enduring commitment to building sustainable communities, our company is focused on initiatives that reduce our environmental footprint, create a safe, inclusive work environment for our associates, and enhance the economic development of the communities where we operate. Together with our bottling partners, we rank among the worlds top 10 private employers with more than 700,000 system associates. 2016 THE COCA-COLA COMPANY